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合肥燃?xì)獬雠_(tái)新版職工薪酬管理制度

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-06-18  瀏覽次數(shù):758
        6月12日,合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)召開(kāi)第四屆十四次職工代表大會(huì),會(huì)議通過(guò)了新的《職工薪酬管理制度》,現(xiàn)場(chǎng)簽訂了《2014年工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》。
  為建立科學(xué)合理的薪酬管理制度,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,今年年初,合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)決定實(shí)施薪酬管理制度改革,委托專業(yè)咨詢公司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了新的職工薪酬管理制度。為維護(hù)職工合法權(quán)益,保證2014年工資協(xié)商工作落到實(shí)處,由工會(huì)負(fù)責(zé)征集職工意見(jiàn)提供給行政方,行政方在薪酬制度改革中向職工方通報(bào)情況,改革方案初步確定后再次征求職工意見(jiàn),最后提交職代會(huì)審議,從而使薪酬改革與工資協(xié)商有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)職工工資決策機(jī)制民主化。此前,為廣泛征求職工對(duì)今年調(diào)整工資工作的意見(jiàn)和建議,3月18日至19日,職工方協(xié)商代表深入基層單位召開(kāi)了四場(chǎng)“2014年工資集體協(xié)商意見(jiàn)征詢會(huì)”。薪酬改革方案初步確定后,燃?xì)饧瘓F(tuán)于6月9日、10日召開(kāi)了三場(chǎng)意見(jiàn)征詢會(huì),咨詢公司專家匯報(bào)改革方案,與會(huì)人員充分發(fā)表意見(jiàn)。
        新制定的《職工薪酬管理制度》通過(guò)對(duì)全公司工作崗位進(jìn)行評(píng)估,確定新的崗位等級(jí),加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度,使薪酬的內(nèi)部公平性和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性得到了明顯提高,進(jìn)一步激發(fā)了全體燃?xì)馊说墓ぷ鳠崆椤?br />
 
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