人力資源市場是重要的要素市場
是勞動者實現(xiàn)就業(yè)的重要渠道
實施市場準入管理
是人力資源市場管理的
一項重要制度
《人力資源社會保障部 中央網(wǎng)信辦關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》（人社部發(fā)〔2024〕62號）對加強人力資源市場準入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加強對求職者的教育引導
推動誠信求職
積極營造人力資源市場良好環(huán)境
也很重要！
加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀人力資源市場有關法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風險提示，提升求職者防范意識和能力。
開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園等服務窗口，針對性開展信用知識教育，提高求職者誠信意識。
探索加強求職者職業(yè)信用管理，對當前存在的個別求職者有關身份、學歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴重、影響惡劣的行為，協(xié)同有關部門依法實施信用約束。
