“十三五”開局之年，西南油氣田公司開辟勘探新區(qū)6個(gè)，鉆獲高產(chǎn)氣井30多口，產(chǎn)氣195億立方米，年產(chǎn)量及同比增幅均創(chuàng)歷史新高，經(jīng)營業(yè)績躋身中國石油勘探開發(fā)領(lǐng)域第一方陣前列。

 

　　逆勢(shì)前行，穩(wěn)中求進(jìn)，奠基明天，西南油氣田公司走過了一段不凡的路。

 

　　站在新起點(diǎn)

 

　　厚植接力新優(yōu)勢(shì)

 

四川省蒼溪縣伏龍村，山路彎彎，龍004-X1井坐落其間。2016年12月26日，這口井開井，日產(chǎn)氣18萬立方米，與12萬戶居民一天的用氣量相當(dāng)。

 

　　龍004-X1井，西南油氣田公司最“年輕”的氣井。采氣班班長張偉慶說，快建快投，只為市場之需，“從大半年前的冷到現(xiàn)在的旺，天然氣市場變化太大。”

 

　　可持續(xù)發(fā)展，離不開市場；拓展市場，需要智慧與膽識(shí)。

 

　　跨進(jìn)“十三五”之時(shí)，西南油氣田公司有喜有憂。喜的是發(fā)現(xiàn)高石梯—磨溪區(qū)塊天然氣富集區(qū)，高水平建成百億立方米特大型氣田和長寧—威遠(yuǎn)國家級(jí)頁巖氣示范區(qū)，新增130多億立方米年產(chǎn)能；憂的是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境偏冷，穩(wěn)中求進(jìn)困難重重。

 

　　難題，怎么看？

 

　　西南油氣田公司的回答是：天然氣市場前景廣闊。從國家發(fā)展理念的視角看，推進(jìn)綠色發(fā)展，重慶、四川建設(shè)長江上游生態(tài)屏障，必然驅(qū)動(dòng)天然氣的廣泛應(yīng)用；從市場擴(kuò)展的時(shí)間軸看，天然氣需求整體呈上升趨勢(shì)。

 

　　破解難題，怎么辦？

 

　　西南油氣田公司的選擇是：站在新起點(diǎn)，奮力再出發(fā)。總經(jīng)理、黨委書記馬新華說，接力建設(shè)年產(chǎn)300億立方米大氣區(qū)，至2020年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，2016年是新起點(diǎn)；順勢(shì)而為，發(fā)展戰(zhàn)略由“資源、創(chuàng)新、人才”變?yōu)?ldquo;創(chuàng)新、資源、市場、低成本”，這是新起點(diǎn)；企業(yè)成長融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代潮流，給力“氣化川渝”，這也是新起點(diǎn)。

 

　　站在新起點(diǎn)，號(hào)角聲聲急。2016年2月1日，建設(shè)大氣區(qū)的“框架”獲198名員工代表通過；6月28日，公司黨代會(huì)號(hào)召各級(jí)黨組織為建設(shè)大氣區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治、組織保證；10月27日，科技大會(huì)議定全面提升創(chuàng)新能力的措施。

 

　　尊重創(chuàng)新，樹立“地標(biāo)”。西南油氣田公司頒發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)，5個(gè)特別貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)分享1000萬元；6名技能專家工作室投運(yùn)，廣泛撒播“工匠精神”的種子。

 

　　自我加壓，滾石上山。敲定“年產(chǎn)氣180億立方米、日產(chǎn)能超過6000萬立方米”年度建設(shè)目標(biāo)。面對(duì)需求旺市，再添300萬立方米日產(chǎn)能建設(shè)工程，龍004-X1井正是其中之一。

 

　　慧眼識(shí)難，清醒的自覺；攻堅(jiān)克難，自信的擔(dān)當(dāng)。
     仔細(xì)審查

 

　　構(gòu)建新格局

 

　　拓展成長新空間

 

　　春種一粒粟，秋收萬顆子。伴隨西南油氣田公司增儲(chǔ)量、提產(chǎn)量系列工程的展開，戰(zhàn)略性新格局悄然顯現(xiàn)。

 

　　2016年5月，采氣工郭小紅得知勘探開發(fā)五大工程之一與自己工作的廣安氣田很近，喜形于色：老井枯竭停產(chǎn)，就去附近的新井上班，不長途搬家，大好事。

 

　　四川盆地天然氣勘探開發(fā)歷經(jīng)50多年，有待勘探開發(fā)的目標(biāo)大多是“硬骨頭”。正在實(shí)施的五大工程，包括四川盆地中部、東北部、西北部、東部的新區(qū)塊新儲(chǔ)層和頁巖氣勘探開發(fā)工程，埋藏深，技術(shù)及施工難度大。

 

　　五大工程承載著五大勘探開發(fā)夢(mèng)想。第一批科研、工程項(xiàng)目初步完成，取得系列勘探新進(jìn)展，四川盆地首次在約4億年前形成的泥盆系地層獲工業(yè)氣流，極大地鼓舞了士氣。2016年7月，又一批科研成果“演化”為勘探新區(qū)的井位，五探1井等新井付諸實(shí)施。2016年12月，四川頁巖氣公司成立，頁巖氣開發(fā)再添生力軍。

 

　　更上一層樓，科技是先鋒。西南油氣田公司支撐五大工程新格局的關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用攻關(guān)項(xiàng)目，由資源增儲(chǔ)、新區(qū)開發(fā)、老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)、頁巖氣等6個(gè)專業(yè)方向組成，形成科研新格局。

 

　　2016年2月，攻關(guān)項(xiàng)目開始頂層設(shè)計(jì)，10個(gè)月轉(zhuǎn)瞬即逝，13個(gè)科研子課題的基本目標(biāo)、內(nèi)容、方法浮出水面：探索3項(xiàng)勘探理論、17 項(xiàng)核心技術(shù)，鍛煉、培養(yǎng)一批專家；保持儲(chǔ)量高峰增長，高石梯—磨溪區(qū)塊、高含硫氣田、老氣區(qū)、頁巖氣分擔(dān)產(chǎn)氣重任。

 

　　構(gòu)建五大工程新格局、科研新格局之際，開放合作也呈現(xiàn)新格局。

 

　　“十二五”期間，生產(chǎn)建設(shè)隊(duì)伍和科研人員來自五湖四海。高磨區(qū)塊、長寧—威遠(yuǎn)頁巖氣區(qū)塊產(chǎn)能建設(shè)工程，云集中國石油、中國石化等國內(nèi)外80多個(gè)企業(yè)，同臺(tái)競技，攜手成長。

 

　　進(jìn)入“十三五”，開放合作再度升溫。16人專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)國內(nèi)著名油氣科研機(jī)構(gòu)，尋計(jì)問策，友好結(jié)盟；7家國外知名公司的專家應(yīng)邀到成都開展技術(shù)交流；與國外企業(yè)簽訂合同，合作開發(fā)內(nèi)江—大足等頁巖氣區(qū)塊；包括985高校在內(nèi)的10多所高校被列為意向性合作對(duì)象，借腦引智，壯大實(shí)力。

 

　　集思廣益，戰(zhàn)略探索，思路清晰，地廣天闊。

 

　　開啟新境界

 

　　激發(fā)實(shí)干新活力

 

挑燈夜戰(zhàn)

 

　　油氣市場酷寒，企業(yè)要穩(wěn)中求進(jìn)，降本增效是必然選擇。

 

　　一組數(shù)據(jù)刻畫了西南油氣田公司2016年氣田開發(fā)新水平：與2015年相比，產(chǎn)量穩(wěn)步增長，井均日產(chǎn)量增加0.85萬立方米，創(chuàng)效產(chǎn)量的比例增長3.9%，1億立方米產(chǎn)能的投資、生產(chǎn)操作成本呈下降趨勢(shì)。

 

　　在老氣田，西南油氣田公司應(yīng)用氣藏精細(xì)描述新技術(shù)，分析老井剩余儲(chǔ)量規(guī)模，“舍芝麻、留西瓜”，優(yōu)化采輸氣工藝流程，關(guān)停低產(chǎn)無效氣井50口、生產(chǎn)設(shè)備16套，降低成本約4500萬元。

 

　　在新氣區(qū)，以地質(zhì)研究新成果為布井導(dǎo)向，應(yīng)用水平井、大斜度井和儲(chǔ)層改造新技術(shù)，提高單井產(chǎn)量，實(shí)現(xiàn)新氣區(qū)快速增產(chǎn)，少鉆井8口，減少投資約6億元。

 

　　磨溪區(qū)塊龍王廟組氣藏，國內(nèi)探明儲(chǔ)量最大的優(yōu)質(zhì)氣藏。西南油氣田公司組織聯(lián)合攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，特制企業(yè)史上第一個(gè)“開發(fā)全生命周期管理規(guī)定”，為提高儲(chǔ)量最終采出程度、綜合經(jīng)濟(jì)效益指明方向。如今，磨溪區(qū)塊40口井開井產(chǎn)氣，單井日產(chǎn)量為四川盆地之最。

 

　　降本增效的新境界，以技術(shù)創(chuàng)新為核心路徑。提振銷量的新境界，則以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為遵循，靠“予人玫瑰，手有余香”。

 

　　2016年5月，西南油氣田公司結(jié)合國家價(jià)格政策、川渝產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)選用戶，實(shí)施“淡季優(yōu)惠氣價(jià)”促銷策略。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，14家天然氣工業(yè)用戶享利1.7億元，贏得轉(zhuǎn)型升級(jí)窗口期；公司擴(kuò)大銷量5.8億立方米，增收8.6億元。

 

龍王廟凈化廠之夜

 

　　地質(zhì)踏勘

 

　　穩(wěn)中求進(jìn)，人是最重要的決定因素。

 

　　溫暖群眾，西南油氣田公司聚焦基層企業(yè)“過冬”，薪酬向一線員工傾斜；關(guān)注困難群體，無一名困難員工子女輟學(xué)，大病員工100%獲幫扶。

 

盆地深處把井打

 

　　溫暖群眾的新境界，西南油氣田公司體現(xiàn)在“力推人才綻放才華”上：試行專業(yè)技術(shù)崗位序列，從首席專家到技術(shù)員，分為9個(gè)層級(jí)；競聘上崗，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；凸顯人才價(jià)值，薪酬水平依次與公司高層、中層、基層管理人員比肩。一位新入職的碩士說，教授級(jí)高工不再是職業(yè)生涯的“天花板”，肩上的壓力更大，但通向遠(yuǎn)方的路更明。

 

　　尋找大場面，天道酬勤；建成大氣區(qū)，事在人為。    來源：中國石油報(bào)