女女互揉吃奶揉到高潮AV,韩国一级在线电影免费播放,国产又大又硬又粗,处处吻完整高清视频在线观看,精品人妻无码AV一区二区,曰韩无码无遮挡A级毛片,色噜噜狠狠色综合久色AⅤ

  • 歡迎光臨燃氣表信息網(wǎng)!
 
當(dāng)前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 企業(yè)勝經(jīng) » 正文

全面解讀Google的招聘流程

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-09-24  瀏覽次數(shù):684
     Google精心設(shè)計了招聘流程,以招徠全球范圍內(nèi)那些最適合于Google的有能力、有創(chuàng)造力并且有協(xié)作精神的員工。Google的文化是不一樣的,你會注意到那就像是在校園文化。雖然不是每個人都喜歡,但是這種文化的確顯著的幫助了Google,以至于文化適應(yīng)對于員工來說是如此重要。人們都覺得Google的招聘流程很神秘,甚至存在一些誤解,因此,本文提供了一些關(guān)于Google招聘流程的介紹,更重要的是,我們將解釋設(shè)計這些流程的原因。

Google每年會收到超過100萬份簡歷,并依據(jù)當(dāng)時的經(jīng)濟情況,從中招聘1000-4000人。也就是說,每年只有不到0.5%的應(yīng)聘者會最終得到工作。仍然有很多在目前工作上取得成功,以及很多有才能的人,不能被Google所聘用。這只是目前的數(shù)字,伴隨著Google的成長,將會有更多的招聘機會,比如說,現(xiàn)在就有將近1000個正在招聘的崗位。

招聘流程概述

在某種程度上,Google的招聘流程是很標準化的,只是評價方面會有不同。這個視頻解釋了招聘的步驟并告訴你Google會做什么。首先,所有的招聘職位都列舉在Google.com上,瀏覽這些職位并選擇一個適合你的,然后在線提交你的簡歷。Google會檢查每一份簡歷。

招聘人員篩選

Google招聘流程的第一步是從技術(shù)性要求、教育程度以及工作經(jīng)驗來篩選應(yīng)聘者。如果你的簡歷不合適,你會得到一個禮貌的“您暫時不合適”回應(yīng),但是你的簡歷會被存檔。而且Google的招聘人員會在一個新的職位開放招聘之后檢查現(xiàn)有的存檔簡歷,如果他們認為你合適,招聘人員會聯(lián)系你并進行一個電話篩選面試。

電話篩選

一位Google的招聘人員會聯(lián)系你,解釋這個流程,并讓你知道預(yù)期狀況。如果這是一個技術(shù)性的工程師職位,招聘人員可能會詢問你的大學(xué)入學(xué)成績和在大學(xué)的GPA。是的,即使我有20年的工作經(jīng)驗,他們還是會問這些數(shù)字。電話面試通常由一位相關(guān)崗位的Google員工進行,通常持續(xù)30分鐘。可能會有兩次甚至更多的電話面試,如果這是一個技術(shù)職位,在面試時,你甚至?xí)灰笤谝粋€共享的GoogleDoc文檔中寫代碼。這么做的目的是更深入的評價你的技術(shù)能力、從業(yè)經(jīng)驗,以及應(yīng)聘這個職位的動機。

現(xiàn)場面試

第一次的面試會安排4-5個求職者,每人面45分鐘。面試官包括經(jīng)理以及相似職位的工作人員。這次面試會深入了解你的技術(shù)能力和特定領(lǐng)域知識。如果你應(yīng)聘的是一個技術(shù)職位,你會被要求當(dāng)場解決一些技術(shù)問題,包括寫出一個解決方案的代碼或者在白板上寫出你的設(shè)計。這些問題對于那些沒有準備好的求職者是相當(dāng)困難的,但是如果你真的喜歡這種工作,它們會帶來無比的樂趣和激勵。

非工程師職位會有不同的評價方式。市場營銷和公共關(guān)系管理的應(yīng)聘者會被要求寫出草案,或者回答如何解決一個精心設(shè)計的公共關(guān)系管理事件。商業(yè)方面的應(yīng)聘者會被詢問如何定位某一產(chǎn)品以區(qū)別開其他產(chǎn)品,或者如何去評估競爭性的供應(yīng)。其他人可能需要去處理一個假設(shè)的問題并回答他們?nèi)绾魏饬砍晒Α?/p>

你也可能會被問類似的問題,比如“一輛校車里可以裝多少個高爾夫球?”、“有8個球。其中,7個一樣重,1個比較重。如何使用一個天平,通過兩次稱量,找出那個比較重的球?”。在我的面試中,我正是被問了這兩個問題。有很多類似的難題,不過,有時準確的答案并不重要,Google的目的是1.觀察你的思維過程。2.測試你的抗壓思考能力。3.觀察你如何組織你的想法。

面試反饋

每個面試官都會在一個標準表格中填寫他們的反饋,并給應(yīng)聘者打分。招聘人員會處理這些反饋,并把它和其他應(yīng)聘相同或類似職位的應(yīng)聘者比較。同時,Google有一個從應(yīng)聘者之前的同學(xué)或同事獲得反饋的過程。Google所有員工的簡歷都保存在數(shù)據(jù)庫里,通過搜索,那些和應(yīng)聘者共事過的員工的建立會被找到。然后,這些Google員工會收到一封詢問他們關(guān)于應(yīng)聘者的郵件。如果這個應(yīng)聘者在反饋中被一致認為是合適的人選,接下來就輪到Google的招聘委員會了。

招聘委員會

對于每個主要的職位大類,Google都會設(shè)置招聘委員會。這個委員會由高級經(jīng)理、部門主管和該領(lǐng)域的資深員工組成。他們查看該領(lǐng)域所有的候選者,并對于招聘職位的技能要求和高質(zhì)量員工的效益有很強的意識。這個委員會審閱應(yīng)聘者的簡歷、工作經(jīng)驗和先前的反饋。如果委員會一致同意向這個候選人提供Offer,那么將進入執(zhí)行審批階段。

執(zhí)行審批

高級經(jīng)理審查每一個Offer。在Google,聘用員工是非常慎重的事情,雇傭偉大的員工是Google最重要的事情,這對于公司未來的發(fā)展有著深遠影響。如果執(zhí)行審批通過了,薪資委員會將決定Offer中涉及的薪資問題。

薪資委員會

如同你認為的那樣,薪資委員會決定了Offer的合適總體薪資。委員會有權(quán)審查特定領(lǐng)域的所有Offer,因此,他們能調(diào)整薪資使其合適公平,并保證相對于其他公司的競爭力。

最終的執(zhí)行審查

這是真的,在Offer發(fā)出前,Google最高管理層中的某位將查看所有雇傭Offer。這也表明了Google對于雇傭員工的謹慎。

Offer

招聘人員將會通知你得到了Offer,并向你解釋Offer中的具體信息。Google的Offer是非常有競爭力的,甚至可以說是非??犊⒓毿?。Google想要你感覺高興、受到激勵并完全專注。   來源:管理資源吧
 

 
免責(zé)聲明:
本站所提供的文章資訊、圖片、音頻、視頻來源于互聯(lián)網(wǎng)及公開渠道,僅供學(xué)習(xí)參考,版權(quán)歸原創(chuàng)者所有! 如有侵犯您的版權(quán),請通知我們,我們會遵循相關(guān)法律法規(guī)采取措施刪除相關(guān)內(nèi)容。


 
[ 企業(yè)資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關(guān)閉窗口 ]

 
 
 
一周資訊排行
圖文推薦
 
 
 
 
 
乐山市| 商都县| 土默特右旗| 石渠县| 塔城市| 从江县| 运城市| 吉木萨尔县| 大渡口区| 余姚市| 手游| 大方县| 新平| 中牟县| 贵州省| 民丰县| 和林格尔县| 连江县| 桑植县| 泸定县| 康保县| 疏附县| 藁城市| 商城县| 虞城县| 博乐市| 赤壁市| 建水县| 唐海县| 浠水县| 广丰县| 资阳市| 华宁县| 那坡县| 抚州市| 望都县| 郯城县| 建水县| 固原市| 丰原市| 鄂温|