正是基于UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]令人矚目的成長(zhǎng)，許多商業(yè)媒體和行業(yè)專家紛紛開始研究UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]，試圖揭示UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]的成功秘訣。從獨(dú)特的整合型商業(yè)模式、到先進(jìn)的O2O理念，一直到精準(zhǔn)的消費(fèi)人群定位，以及從顧客的角度出發(fā)的高品質(zhì)服務(wù)，幾乎UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]的每個(gè)方面都在被熱烈討論。但對(duì)于UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)久以來(lái)最注重的，就是人才的力量。
最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]在中國(guó)共有超過(guò)10000名員工，奮斗在50多個(gè)城市的超過(guò)260多家店鋪中。UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]始終認(rèn)為，每一名員工都是最寶貴的財(cái)富，是幫助實(shí)現(xiàn)品牌飛速發(fā)展，并繼續(xù)創(chuàng)造服飾零售業(yè)的奇跡的最根本源動(dòng)力。
為了保證在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中招募與企業(yè)文化和價(jià)值觀相匹配的國(guó)際化人才，同時(shí)保證人才的培養(yǎng)能夠匹配企業(yè)超加速度的發(fā)展，UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]制定了有效的人力資源戰(zhàn)略，力爭(zhēng)至2020年在中國(guó)每年新開店鋪100家，每年新增員工5000名。
人才的招募和培養(yǎng)一直是UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]最重視的工作之一。UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]每年都會(huì)從大學(xué)校園大量招聘有志獻(xiàn)身零售業(yè)，并能放眼世界的人才，優(yōu)衣庫(kù)也會(huì)通過(guò)培養(yǎng)以及提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓年輕人在優(yōu)衣庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)成為經(jīng)營(yíng)者的夢(mèng)想。而這種人才戰(zhàn)略絕不僅是一句口號(hào)，在UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]就有這樣一位最有說(shuō)服力的榜樣：那就是UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]中國(guó)的掌舵人——UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]大中華區(qū)CEO潘寧。從最初穿著黑色圍裙的普通職員，到成為開拓海外市場(chǎng)的中國(guó)功臣，潘寧“不僅見證了UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]的蛻變，自身經(jīng)歷的巨變，如今也開始改變中國(guó)”。作為UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]大中華區(qū)CEO，潘寧更是用行動(dòng)體現(xiàn)UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]的人才戰(zhàn)略：他每年有一半的時(shí)間都用在人才的招聘和培養(yǎng)上。不僅親歷參加校園招聘的各個(gè)流程，也在員工入職后，每月與員工保持溝通交流，分享工作體會(huì)。
關(guān)于人才培養(yǎng)，UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]舉辦了獨(dú)有的優(yōu)衣庫(kù)大學(xué)，通過(guò)OJT的形式為企業(yè)每年輸送300余名新生店長(zhǎng)。并在店鋪中實(shí)施Dream Project，給有志向?qū)崿F(xiàn)自己夢(mèng)想的員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和育成。另外，品牌還為具有成為國(guó)際化經(jīng)營(yíng)者潛質(zhì)的年輕員工提供海外工作輪崗的機(jī)會(huì)。UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]每年有2次店長(zhǎng)資格考試，分別在每年1月和7月，通過(guò)考試后就能取得店長(zhǎng)資格，得益于UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]完善的培訓(xùn)體系，許多店經(jīng)理儲(chǔ)備干部能在1年至2年內(nèi)即可成為一家店鋪的經(jīng)營(yíng)者，最短的甚至只需半年。
在由知名商業(yè)報(bào)紙《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》主辦的“2013年度最佳雇主”評(píng)選中，優(yōu)衣庫(kù)作為唯一的服裝類品牌入選。評(píng)選從企業(yè)提供的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和能力提升空間、福利支持、公司愿景與員工個(gè)人目標(biāo)的呼應(yīng)、人力資源體系和戰(zhàn)略和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為六大方面進(jìn)行全面細(xì)致的評(píng)估，最終評(píng)選出具有權(quán)威公信力的2013年度中國(guó)最佳雇主榜單。UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]獲得“最佳雇主”這一殊榮，是對(duì)品牌一貫以來(lái)堅(jiān)持的人才戰(zhàn)略的最佳肯定和證明。
正如迅銷集團(tuán)的一句口號(hào)“全員經(jīng)營(yíng)”，UNIQLO[優(yōu)衣庫(kù)]培養(yǎng)所有的員工都將自身放在經(jīng)營(yíng)者位置，以經(jīng)營(yíng)者意識(shí)和眼光思考、處理問(wèn)題。尤其是作為服務(wù)行業(yè)，店鋪里工作的一線人員更是需要具備這樣的素質(zhì)。也正是因?yàn)橛辛诉@樣優(yōu)秀的員工，這家在中國(guó)市場(chǎng)不斷急速前行的企業(yè)才能擁有源源不斷的充沛活力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中隨時(shí)保持最佳狀態(tài)。
