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企業(yè)成長需要什么經(jīng)營理念

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-09-02  瀏覽次數(shù):812

經(jīng)營理念是企業(yè)在經(jīng)營上應該達到的全面性境界。因此也可以說是企業(yè)追求利益、經(jīng)營戰(zhàn)術戰(zhàn)略的核心,經(jīng)營思想、意識、方法提綱摯領的心臟,董事長、總經(jīng)理以及第一線全體人員行動的總目標、指針。所以不能輕易去更改。經(jīng)營理念如果拿法律來舉例的話,可以拿憲法來做比喻。憲法是國家的基本法,也是所有法律命令的產(chǎn)生淵源,所以每一個國家都設有憲法不能輕易變更的規(guī)定。經(jīng)營理念在企業(yè)里面,就像憲法在一個國家的許多法律中占有其不可搖動的地位一樣,有其超然的尊嚴和價值,是不能隨便更改修正的。

內(nèi)容

 

那么經(jīng)營理念到底是具有哪一些內(nèi)容和規(guī)定呢?有關這個問題,也可以說因為有各種不同的文化、思想、歷史等種種不同的因素,而產(chǎn)生不同的表現(xiàn)與內(nèi)容。不過不管背景怎樣的不同,每一個企業(yè)的目的,也有一個概括性的共同目標,那就是利益的追求。這種利益的追求或許會因為國家的不同,法律的不同,社會文化、風俗、傳統(tǒng)觀念的不同,而有所差異。但是對于利益的追求,這一點在古今中外的企業(yè),除了程度上有多與少的差異以外,可以說都是一樣的。譬如說18世紀的產(chǎn)業(yè)革命時代,對于勞工的保護情形和有勞基法保護的時代比較起來,內(nèi)容就有很大的差異。也就是說雖然時代已有顯著的不同,法律的規(guī)定也有很大的差別,但是企業(yè)追求利益的目的還是沒有絲毫變更。因此把企業(yè)經(jīng)營理念的精華放置在如何追求利益或者把經(jīng)營理念跟利益連在一起,是放之四方而皆平的道理。問題就是說理念的內(nèi)容千萬不能夠和時代的潮流、時代的社會意識觀念脫節(jié),不然就會變成唯利是圖的經(jīng)營理念,還是需要把架構重點放置在合情、合理、合法、合于時代社會、消費者需要的本質問題去設計架構,讓社會和大眾、顧客產(chǎn)生良好的形象,才能達到企業(yè)真正追求的目標,獲取社會認同的利益。

企業(yè)是包括經(jīng)營人士在內(nèi)的人的集團,也是存在于時代社會的組織。所以有關經(jīng)營的諸般內(nèi)容,自然就會涉及到經(jīng)營人士的意圖和價值判斷,事業(yè)的內(nèi)容和事業(yè)的范圍和時代的形象要求等事項。至于如何將上述內(nèi)容加以具體文字化,可由企業(yè)的經(jīng)營人士和有關CIS人員或者企業(yè)里面的董事會,或者是企劃部的人員一起來推敲而做決定。

方法

 

經(jīng)營理念的表示方法,措詞用語,并沒有一定的模式或式樣。一般說來歐美國家,像美國等的企業(yè),就比較直截了當?shù)?,以跟營業(yè)直接有關的文字去表現(xiàn)。也可以說規(guī)定的文字比較帶有具體、容易抓著重點的特點。譬如說聞名全球的麥當勞,他們的經(jīng)營理念Q、S、C&V。Q是Quality(品質)。S是service(服務)。C是Clean(清潔)。V是Value(價值)。

東方國家的經(jīng)營理念和西方國家的經(jīng)營理念比較起來,理念本身就有比較抽象和重視精神面的傾向。日本有很多企業(yè)也有這種情形,因此往往會把誠實、至誠、團結、忍耐、感謝等等作為社訓或者是經(jīng)營理念。我國也有這種傾向。像永續(xù)經(jīng)營、永續(xù)服務,心懷大志、放眼天下,與您攜手共創(chuàng)將來,都是屬于范圍比較宏大而有氣魄的理念。

至于具體哪種內(nèi)容的經(jīng)營理念比較好呢?還是比較抽象而有詩情、壯志的經(jīng)營理念比較好呢?那就要看經(jīng)營人士的種種價值觀、人生觀、文化思想觀,還有國情來論斷了。但有一點值得思考的就是如日本經(jīng)營理念規(guī)定得過份具體,恐怕會有缺少彈性而致呆板的顧忌,限定得籠統(tǒng),又怕企業(yè)內(nèi)部的人員摸不著邊際,這點是值得留意的地方。 來源:管理資源吧

 
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