為保持燃?xì)馐聵I(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展,把國有企業(yè)做大做強(qiáng),為合肥經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更高效服務(wù)保障,燃?xì)饧瘓F(tuán)一直將“人才培養(yǎng)”作為企業(yè)的核心競爭力,尤其在青年管理人員培訓(xùn)和能力提升方面采取了諸多措施。一是開展“藍(lán)焰講壇”,在邀請外部講師、內(nèi)部高管授課的同時(shí)鼓勵(lì)青年管理人員走上講臺(tái),教學(xué)相長;二是定期召開人力資源論壇,提供經(jīng)驗(yàn)交流、集思廣益、凝聚智慧的平臺(tái);三是開展各類內(nèi)部主題培訓(xùn),通過一線崗位培訓(xùn)及服務(wù)、安全、計(jì)量、黨小組建設(shè)等專題培訓(xùn)提升綜合能力;四是開展內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及內(nèi)部課程開發(fā),將優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)充分轉(zhuǎn)化為內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力;五是積極承接外部培訓(xùn)業(yè)務(wù),鍛煉青年管理人員教學(xué)能力,打響合燃品牌。 來源:合肥日報(bào)