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《甄嬛傳》管理哲學的六脈神劍

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-02-01  瀏覽次數(shù):637
     前言:

備受關注的《甄嬛傳》已經(jīng)登陸安徽衛(wèi)視黃金劇場,一開播收視開出紅盤,首日和次日31城市平均收視分別以0.826%和0.968%穩(wěn)居全國前三甲,而單集收視更是沖到了全國第二名并且輕松破“一”。盡管廣電總局接二連三地下了各種“禁宮令”、“限播令”,但是卻絲毫不能阻止觀眾對《后宮甄嬛傳》(簡稱《甄嬛傳》)的瘋狂熱捧。

《甄嬛傳》別具一格宮廷劇,果然吸引了很多觀眾收看,開出了收視紅盤,日前,該劇已經(jīng)在安徽衛(wèi)視、東方衛(wèi)視和樂視網(wǎng)亮相。后宮美女的華服令人眼花繚亂,各種勾心斗角更是讓人驚心動魄。因為制作精致,出場人物關系復雜,但是卻個個立體豐滿,加上原著小說的風靡,讓這部劇擁有了龐大的粉絲陣容。

當然,細細品味,劇中故事雖然發(fā)生在皇宮大內(nèi),距離我等尋常百姓似乎遙不可及,但是其中折射出的生存法則和人生道理放在現(xiàn)代也很接地氣。很多影視劇尤其是古裝宮斗劇,直接就是現(xiàn)代職場赤裸裸的寫照。而這在《甄嬛傳》中可謂做到了極致,從管理學到行政定級,從上位手段到互相利用,無所不包,看透其中奧秘,包你在職場生涯中從此風生水起。著名領導力訓練專家譚小芳老師總結了《甄嬛傳》管理哲學的六脈神劍——

1、派系斗爭站好隊

要訣:跟對上司一本萬利

鏡頭回放:后宮中勢力龐大的皇后和得皇上寵愛的華妃勢不兩立,旗鼓相當,想要在后宮立足,除了要有非常的手段和頭腦,還要有必不可少的姿色和家族勢力,最關鍵的是要找到一棵可以依靠的大樹才能抬得起頭。安陵容的父親只是個縣丞,在家世顯赫的后宮中備受歧視,抓住皇后這棵大樹是她生存立足的救命稻草,而倚梅園的余答應雖然受皇上恩寵,一樣要找華妃做靠山。就連宮里的奴才,也一心想找個靠得住的主子混日子。

職場啟示:站隊是職場派系斗爭中的潛規(guī)則,跟對了受器重的領導,業(yè)務繁忙,荷包也不會太癟。如果跟錯了一個自身不保、備受打壓的上司,那日子能好到哪里去?

2、管理學之制衡之道

要訣:團隊合作只是口號制衡有道才能保其位

鏡頭回放:皇后是六宮之主,既要管好各項生活開銷,更重要的任務是平衡六宮關系,保持自己的勢力。蔡少芬飾演的皇后絕對是深諳此道的好手。讓華妃協(xié)助自己掌管后宮瑣事,減輕負擔,同時不忘培植其他新人上位?;屎螽斎徊皇切男貙挻?,而是以此來削弱華妃專寵,防止其權勢過大職場啟示:雖然團隊合作是現(xiàn)代職場上的必然要求,但在具體的領導眼里不過是一句口號而已。合作也要講求分寸,在工作上不遺余力,團結一致,但是太過于抱成一團,領導權威和勢力都會受到威脅,因此很多管理者在實際工作中,寧可讓下屬互相牽制互相攻擊,也不會讓大家親如兄弟。

3、管理學之收買人心

要訣:舉手之勞便能贏得死心塌地

鏡頭回放:甄嬛能從一個普通常在上位為一朝太后,靠的絕對是美色,但她也善于收買人心,有一眾死心塌地甘愿為其沖鋒陷陣的奴才。

     小允子守夜時哭泣,甄嬛問明情況后,讓小允子回去照顧病重的哥哥,回頭還不忘讓丫環(huán)換一床厚棉被給他,以免走廊夜冷,著涼感冒。幾句話讓小允子熱淚盈眶,為其死而后已的心馬上就有了。

職場啟示:甄嬛的舉動放在現(xiàn)在,就是所謂的人性化管理。遇到這樣的領導,下屬總有一種難以言表的良馬遇伯樂的感動,忠心護主也就不難了。有時候,身在高位、日理萬機的領導一句關心的問候,也足以收買下屬為其死心塌地效力。

4、管理學之晉升制度

要訣:業(yè)務能力只是基礎王牌越多勝算越大

鏡頭回放:《甄嬛傳》在新入宮小主的宮廷規(guī)矩研習課程上,首次對清朝后宮的尊卑和晉升方式進行了詳細交代,教導甄嬛和安陵容的姑姑說:“后宮雖然主子很多,但是真正的主子只有三位:皇上、皇后和太后。雖然華妃受寵氣勢沖天,但也只能是小主,最多尊一聲娘娘。”后宮嬪妃的排位依次從低到高:宮女,就是最底層的使喚丫頭;官女,即可以侍寢的宮女;答應,七品,是后宮地位最低的一個級別。

皇上喜歡的官女,就可以升為答應,新選秀入宮的新人,一般也從答應做起;常在,六品,按照姿色容貌劃分;貴人,較為基礎的地位,必須與其他妃子共享一宮,且受其牽制;嬪,比貴人稍高一級,可作一宮之主;妃子,較高地位,有一定的話語權;貴妃,皇貴妃,皇后。

著名領導力培訓專家譚小芳老師認為,晉升級別一般按照受寵的程度劃分。但是地位較高者則要看資歷和貢獻,資歷即伺候皇上的時間和在宮內(nèi)的口碑,而貢獻就是有沒有誕下皇子或者公主,后宮的主要職責就是為皇家血脈開枝散葉。因此專寵、孩子和前朝家族的支持,一樣都不少。

職場啟示:比較正規(guī)的大公司都有嚴格的晉級制度,隨著職位逐級遞增,除了薪資水平,所面臨的工作壓力和人際斗爭的壓力何止是成倍增長。越是高層,斗得越厲害,而且勝出者一般都是手握各種王牌,一直引以為豪的業(yè)務能力只是最基本的一項資本。

5、技術硬,業(yè)務硬是立足之本

要訣:技多不壓身

鏡頭回放:在后宮立足,美貌是第一的,但是在閱遍天下美女的皇上眼中,只依靠姿色恐怕很難出頭,還必須要有一點討好男人的專業(yè)技術才行。跋扈如華妃,任性撒嬌是抓住帝心的不二法寶,只有她敢主動拉著皇帝的腰帶讓其跟在自己屁股后面;高貴如皇后,深諳夫妻之道,做得一手好菜也是贏得帝心的一種策略;余答應也是靠著祖?zhèn)骷妓嚴デ軐?,安陵容被陷害失聲后,一曲冰上絕舞讓皇帝重新回心轉(zhuǎn)意。女一號甄嬛更是精通六藝,與皇帝填詞對簫而結緣。

職場啟示:不管人際關系能力有多強,業(yè)務始終是立足之本,討好皇上的業(yè)務就是美貌和才華,再有一技之長就多一成勝算。在職場中,也必須有一技之長才能成為單位里必不可少的人物?,F(xiàn)在很多單位在招聘工作人員時,將文藝特長列為必要條件,也是這個緣故。

6、職場斗爭殘酷,性格決定命運。

要訣:性格決定命運

鏡頭回放:剛進宮時,甄嬛雖然姿色出眾,但在沒有明確看清形勢的情況下,別的小主都忙著侍寢爭寵,她卻獨自躲在偏僻的碎玉軒中裝病,韜光養(yǎng)晦的舉動為她日后的形勢奠定了重要的基礎。

     反觀跋扈愚蠢的夏常在和小人得志的余答應,一個連皇上都沒見就被打殘廢,一個很快被整治到死翹翹。另一類如端妃和敬妃,貌不出眾,也無過人的手段和智慧,又不善阿諛奉承傍大樹,但是兩人之間也是斗來斗去,從沒停歇。

職場啟示:俗話說,性格決定命運。職場斗爭殘酷,各種人物粉墨登場,但是能勝出的卻寥寥無幾,這與個人的性格密不可分。懂得收斂鋒芒、韜光養(yǎng)晦的遠見者固然有,但是見風使舵的墻頭草和小人得志的人更多。影視劇中見風使舵的人都被設定了不好的下場,但現(xiàn)實生活中,這種類型的人才是職場的主力。其實職場中最多的還是像端妃和敬妃這種庸碌的老實之輩,認真敬業(yè)做事,良心未泯做人。平時不會主動招惹強于自己的人,但是在旗鼓相當?shù)男∪ψ永?,一樣有暗潮洶涌的勾心斗角?nbsp; 來源:慧聰網(wǎng)


 
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