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中國石油天然氣第八建設(shè)有限公司“四大平臺”助力職工全面發(fā)展

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-12-15  瀏覽次數(shù):723
     中國石油天然氣第八建設(shè)有限公司(以下簡稱中油八建公司)黨政領(lǐng)導(dǎo)把培養(yǎng)職工作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,多年來培養(yǎng)了許多技術(shù)能手,實現(xiàn)了企業(yè)與職工雙贏的局面。中油八建公司的職工都知道,公司培養(yǎng)職工有四大平臺,這四大平臺如今已成為中油八建公司提升職工技能素質(zhì)的“四大利器”。

搭建三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺

在中油八建公司,每名職工都希望能參加公司的技能大賽,因為這不僅可以學(xué)到更多的知識還有相應(yīng)的獎勵。中油八建公司為更好地激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,積極開展崗位培訓(xùn),建立了班組、分廠、公司三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),做到了有組織有時間有場地的培訓(xùn),全公司800多名職工參加了電焊、火焊、鉚工、管工、車工、鉗工等11個工種的強化培訓(xùn)。

搭建傳幫帶平臺

中油八建公司為了培養(yǎng)人才,經(jīng)常組織技術(shù)狀元、技術(shù)能手對青年工人進(jìn)行培訓(xùn),有效地發(fā)揮了傳幫帶作用。公司還充分利用企業(yè)自身的基地優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,抓培訓(xùn)、強技能、提素質(zhì)、練本領(lǐng),極大地促進(jìn)了公司職工技能的提高。功夫不負(fù)有心人,在撫順市舉辦的八屆技能大賽中,公司參賽選手已蟬聯(lián)八屆焊工比賽第一名,三屆鉚工比賽第一名。

搭建勞模創(chuàng)新工作室平臺

在中油八建公司,勞模創(chuàng)新工作室不僅是職工學(xué)技能的榜樣,還是公司勞模精神的傳播地。勞模創(chuàng)新工作室是以全國勞動模范、全國技術(shù)能手劉宇志命名的技能培訓(xùn)型勞模工作室,由22名來自公司各個崗位的勞動模范、技術(shù)狀元、科研人員、生產(chǎn)一線骨干組成,圍繞技能培訓(xùn)、科研開發(fā)、新產(chǎn)品、新材料應(yīng)用等開展工作,取得了豐碩成果。公司職工卻把工作室里的勞模視為偶像,不僅學(xué)習(xí)他們的技術(shù),還學(xué)習(xí)勞模精神,在掌握高精尖技術(shù)的同時,做一個擁有勞模精神的人。

搭建政策激勵平臺

公司工會還積極建議公司行政實行一系列激勵政策,鼓勵職工立足崗位成才。如將歷屆比賽獲得優(yōu)異成績的選手命名為公司技術(shù)標(biāo)兵;對參加省市技能大賽獲獎職工進(jìn)行獎勵,并設(shè)專門的工資待遇與技師津貼;對20名師徒結(jié)對的典型進(jìn)行表彰;每年對在生產(chǎn)經(jīng)營中做出貢獻(xiàn)的職工授予勞動模范、優(yōu)秀員工稱號,對新產(chǎn)品開發(fā)及市場承攬人員授予特殊貢獻(xiàn)獎。堅持推行“首席員工和星級員工評定”制度,首席專家和首席技師津貼每月1000元;一星級員工至五星級員工為100元至800元。  來源:中工網(wǎng)
 

 
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