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中石油13位高管平均年薪84萬 薪酬改革后或降半

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-08-26  來源:證券日報  瀏覽次數(shù):664

8月18日,中央召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議,部署央企主要負責(zé)人薪酬制度改革,央企高管薪酬再度被普遍關(guān)注。有媒體報道,央企主要負責(zé)人的年薪將降至目前年薪的30%,央企高管的薪酬到底合不合理?如何調(diào)整?值得持續(xù)關(guān)注。

中石油13位高管去年平均年薪84萬元

隨著央企改革不斷加速,央企主要負責(zé)人的薪酬制度調(diào)整將成為一系列改革的第一步

昨日,多家媒體報道稱,央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。

實際上,央企的高收入高福利一直遭到公眾的詬病。

以高收入高福利著稱的兩桶油來說,《證券日報》查詢了中石油和中石化的2013年年報,中石油去年13位高管的平均年薪達84萬元,中石化12位高管的平均年薪達77.5萬元。

如果上述薪酬改革實施起來,意味著大部分央企高管的薪酬都將有所降低。中石油等拿有超百萬年薪的高管,薪酬將下降到36萬元-60萬元,中石化等年薪近百萬的高管,薪酬將下降至30萬元-60萬元。相對而言,其他高管的薪酬也將逐步下降。

今年以來,央企改革不斷加速。據(jù)透露,央企主要負責(zé)人的薪酬制度調(diào)整,是一系列改革的第一步。

業(yè)內(nèi)人士表示,已經(jīng)有央企開始構(gòu)建董事會和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu),為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)。

高管去年平均年薪84萬元

中石油高管百萬年薪或降半

根據(jù)《財經(jīng)》的消息,由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。

《證券日報》記者翻閱中石油2013年年報發(fā)現(xiàn),董事長周吉平在公司領(lǐng)取的報酬總額為121萬元,執(zhí)行董事、副總裁廖永遠年薪為112萬元,總裁汪東進年薪為106.6萬元。

除了上述三位高薪高管,中石油其他9位高級管理人員2013年的平均年薪為74.5萬元。其中,副總裁孫龍德的年薪為89.4萬元,副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬元,財務(wù)總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬元。

包括董事長等在內(nèi)的中石油13位高管平均年薪為84萬元。

此外,年報還顯示,職工監(jiān)事王光軍的年薪為77.9萬元,職工監(jiān)事姚偉的年薪為85.7萬元,職工監(jiān)事劉合合的年薪為71萬元。

相比中石油,中石化的高管年薪相對較低。根據(jù)中石化2013年年報,總裁李春光2013年的年薪為99.32萬元,三位高級副總裁的年薪均為99.32萬元,還有一位高級副總裁戴厚良的年薪為98.94萬元。

值得注意的是,中石化董事長傅成玉、兩位副董事長王天普和張耀倉均不在上市公司領(lǐng)取報酬。

年報顯示,中石化財務(wù)總監(jiān)王新華2013年年薪為62.86萬元,副總裁張海潮年薪為65.36萬元,副總裁焦方正年薪為63.47萬元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的平均年薪為62萬元。

而如果將上述總裁以及高級副總裁等全部高管包括在內(nèi),12位高管的平均年薪是77.5萬元。

如果按照上述央企主要負責(zé)人薪酬調(diào)整方案,央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。

這意味著中石油等拿有超百萬年薪的高管,薪酬將下降到36萬元-60萬元,其他年薪不足百萬的高管薪酬也將驟減;而中石化等年薪近百萬的高管,薪酬將下降至30萬元-60萬元。

央企高管薪酬改革提速

或成為系列改革第一步

8月19日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議釋放出對當(dāng)前央企負責(zé)人過高收入進行調(diào)整的明確信號,這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

值得注意的是,一直以來,央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過高且不透明一直遭到公眾詬病。

此次改革將對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整,合理確定并嚴格規(guī)范央企負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

今年以來,央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革,還有很多央企在進行混合所有制改革。

據(jù)透露,央企主要負責(zé)人的薪酬制度調(diào)整,是一系列改革的第一步。未來還將對央企主要負責(zé)人的工作職責(zé)進行明確,具體負責(zé)企業(yè)運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘,建立職業(yè)經(jīng)理人制度,中管干部則主要以股東代表的身份負責(zé)對企業(yè)的看護。

此外,央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會授權(quán)試點改革,在董事會行使薪酬管理方面,探索形成董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和在國內(nèi)、國際市場中的競爭地位,明確薪酬策略,建立與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險和責(zé)任相匹配的差異化薪酬管理制度,真正實現(xiàn)業(yè)績升,薪酬升;業(yè)績降,薪酬降。

實際上,已經(jīng)有央企開始探索董事會改革。

6月23日,中石油對外宣布,中石油集團董事會正式成立。此次中石油集團公司董事會共由8位董事組成,內(nèi)部董事兩名,外部董事5名,還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

根據(jù)公開資料,5名外部董事中,路耀華為中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長;金克寧為中國化學(xué)工程集團公司總經(jīng)理、黨委書記;黃龍曾任中國華能集團公司黨組成員、副總經(jīng)理。

有央企人士向《證券日報》記者表示,很多央企已經(jīng)開展的董事會建設(shè),構(gòu)建了董事會和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu),為薪酬改革奠定了基礎(chǔ),今后公司高管的薪酬可能會由董事會來決定。

 
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